CV formal atau CV kreatif?

Seperti yang kita ketahui, pihak Sumber Daya Manusia sering kali memiliki sedikit waktu untuk menyeleksi banyaknya surat lamaran dan resume yang terkirim ke email atau alamat perusahaannya. Maka, banyak pencari kerja yang kemudian berpikir untuk "mencuri" perhatian perusahaan dengan menampilkan desain yang berbeda dalam resume mereka. Jadi, apa perbedaan mendasar resume kreatif dengan resume formal, dan bagaimana penggunaan tepatnya?

CV Kreatif untuk Posisi Kreatif

CV kreatif akan sangat menarik bila kreativitas yang ditunjukkan dalam resume itu sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan dalam posisi yang dilamar. Namun, resume berformat kreatif untuk posisi-posisi yang menuntut formalitas justru bisa dianggap kurang serius oleh pihak perusahaan. Jadi, buatlah CV kreatif hanya untuk posisi-posisi kreatif (misalnya Desainer Grafis, Copywriter, Editor Fashion, dll), atau bila diminta dalam lowongan. Sebagai informasi, CV kreatif dapat dibuat dalam bentuk apapun, dan berbahan apapun, misalnya poster, bahkan T-Shirt.

CV Formal: Klasik dan Tak Terbatas Posisi

Resume alias CV dalam bentuk penjabaran dengan kata-kata dan kalimat adalah bentuk yang paling umum sekaligus paling diterima oleh berbagai industri dan posisi. Bila ingin membuat CV kreatif yang baik, isi harus mengacu pada kejelasan yang ada dalam CV formal, yaitu data pribadi, latar belakang pendidikan, keahlian, pengalaman kerja, serta prestasi (bila ada). Selain itu, meski tergolong formal, jelaskan kemampuan Anda dalam resume tanpa bertele-tele sehingga tidak membosankan orang yang membacanya.

Minus kebohongan

Bila diluar kendali, kalimat yang "menjual" kualitas diri dalam CV formal maupun CV kreatif dapat mengarah pada kebohongan, yaitu pada penjabaran keahlian dalam resume dengan sesuatu yang tidak dapat dibuktikan secara nyata. Hindari berbohong dalam resume karena hal tersebut hanya akan memperburuk citra Anda di mata perusahaan.

Jadi, CV formal atau CV kreatif adalah pilihan Anda sendiri dan bergantung pada kebutuhan posisi dan industri yang Anda inginkan. Jadilah kreatif pada tempat dan saat yang tepat.

(mps)

Tags: lowongan, lowongan kerja, hadiah, gadget, jobs,

Memilih Busana Kerja Untuk Wanita

Busana kerja tak lagi hanya merupakan pakaian resmi yang dikenakan saat bekerja namun juga menjadi representasi kepribadian dan profesionalitas Anda. Pemilihan busana kerja yang tepat akan menampilkan ketegasan Anda sebagai seorang wanita karir. Sebaliknya, pemilihan yang salah akan memberikan kesan yang kurang tepat pula bagi penampilan Anda saat bekerja. Berikut hal-hal yang harus Anda perhatikan dalam memilih busana kerja wanita.

1. Sesuaikan bentuk tubuh

Menyesuaikan bentuk tubuh adalah prinsip dasar untuk pemilihan semua jenis pakaian yang ingin kita beli. Untuk jenis busana kerja, misalnya, wanita yang memiliki pundak dan area dada yang kurang proporsial sebaiknya memilih busana kerja jenis three button jacket alias model jas/blazer dengan tiga kancing. Sedangkan, untuk wanita yang bertubuh lurus, pilihan jas agak lebar pada bagian pinggul membantu menyamarkan bagian bawah tubuh yang kurang proporsional.

2. Pilih bahan yang nyaman

Untuk cuaca yang panas, bahan busana terbaik adalah katun. Sedangkan, saat temperatur lebih rendah dan udara lebih lembap, busana berbahan wol ringan akan menghangatkan Anda. Hindari memilih busana berbahan polyester dan jenis bahan apapun yang mudah kusut.

3. Ukuran yang pas

Busana formal akan tampak bagus bila tidak kebesaran dan tidak juga terlalu ketat. Ada beberapa cara untuk mengukur ukuran busana kerja. Misalnya, untuk celana kerja, cek ukurannya dengan memakainya dan menempatkan dua jari pada bagian pinggang sebelah dalam celana kerja Anda. Bila pas untuk kedua jari tersebut, berarti Anda telah menemukan celana dengan ukuran paling pas.

Selamat berbelanja!

Sumber